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        公司人才理念

        讓合適的人做合適的事情
        1、引人原則:適應現代社會競爭機制,心態穩定,追求發展。專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。
        2、用人原則:堅持“三公四用”:“公開、公正、公平”和“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。
        3、育人原則:工作與育人相結合,通過培訓育人、要崗試用,重點培養等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。
        4、留人原則:堅持五個法則和五個措施:“情感留才、機遇留人、事業留人、待遇留人、文化留人”和“大膽重用、充分信任、優質待遇、良好福利,氣氛活躍”。
        5、提升原則:為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺。員工根據個人性格、能力、興趣等特點,按照行業職稱軌跡,制定事業發展計劃,在政治、行政和技術上開拓升職空間。
        6、尊重原則:牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,提高人才待遇,對在職稱、技術上進步人才加大補助,對突出貢獻者實行重獎。
        7、聘用原則:政治覺悟高、道德作風正、紀律觀念嚴、競爭意識強、身體素質優、學習實踐快,追求企業與個人的共同發展。
        8、用人目標:合適的人+合適的公司+合適的領導+合適的崗位+合適的環境+合適的薪酬=用人目標(合適的業績)

        公司“共榮”理念

        與員工共榮
            每一位員工跨入公司便踏上成功之路,共同承擔責任,一起分享成功。企業為員工提供事業的舞臺和成長的機會,員工為企業的發展奉獻智慧和汗水。個人服從團隊,自我服從制度,勤奮、自律、合作,形成向上的正氣,凝成前進的合力。
        與合作者共榮
            獲得合作者的支持是我們事業的保證。我們信奉:長遠的合作重于短期的利益;企業的形象重于企業的利潤.以誠實贏得合作,以成就獲得尊重,彼此達到共同的目標,促進事業的拓展。
        與競爭者共榮
            擯棄獨步市場的企圖,壟斷是暫時的,競爭是永遠的。向競爭者學習,與競爭者共舞,取長補短。我們的成長壯大,來自競爭者的動力。以大氣魄較量;以高品質進取。從競爭始,以雙贏終。
        與社會共榮
            產品既滿足市場又創造市場,產品必須伴隨服務、觀念和文化。致力于社會基礎建設,保護環境,弘揚文明。社會滋養我們,我們恩報社會。
        與祖國共榮
            員工素質決定企業素質,企業素質決定局域素質,局域素質決定社會素質。我們要不斷努力,勇于創新,緊跟時代步伐、科技進步,不斷將企業的經濟努力變成社會財富的增量,持續發展,永續經營,與民族共榮,同祖國共榮。

        公司經營理念

        生存理念:不進則退,慢進也是退。
        經營理念:降低生產經營成本,創造最優業績。
        管理理念:管理靈活是藝術,制度靈活是災難。
        開發理念:客戶的需求是我們的創新動力。
        營銷理念:讓客戶滿意,讓我們發展。
        服務理念:誠心誠意服務,真心實意支持。
        財務理念:嚴格理財,控制浪費,促進生產。
        質量理念:優秀的產品一定是優秀的員工干出來的。
        企業精神:團隊敬業,創新務實,追求卓越。
        企業追求:精益求精,盡善盡美。

         

         

         

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